Toluca.- Resolver un conflicto laboral no siempre significa llegar a un juicio. Escuchar, dialogar y encontrar puntos de acuerdo puede hacer la diferencia entre una controversia que se prolonga y una solución que beneficie a las partes. Con esa visión, arrancó el curso Soluciones al Conflicto Laboral, que busca fortalecer las herramientas de las personas servidoras del Poder Judicial del Estado de México para prevenir diferencias, atenderlas oportunamente y construir acuerdos con apego a la ley.
Durante la inauguración, en el Auditorio “Abel Villicaña Estrada” de la Escuela Judicial, la magistrada Maricela Reyes Hernández, presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ), indicó que el curso es organizado por la Comisión Permanente en Materia Laboral del TDJ, en coordinación con la Unidad de Substanciación de Procedimientos Laborales y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
Los conflictos forman parte de la convivencia cotidiana -expresó Reyes Hernández-, pero el reto está en saber cómo atenderlos. Por ello, subrayó la importancia de que el personal cuente con herramientas para identificar las causas de los desacuerdos, escuchar a las partes y determinar cuándo es viable recurrir a los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias.
Ante el secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, la titular del TDJ resaltó también que la conciliación laboral requiere estrategias específicas, especialmente cuando existe una relación desigual entre la persona trabajadora y la institución empleadora. En estos casos, señaló, es fundamental procurar condiciones que permitan a ambas partes expresar sus planteamientos y construir acuerdos con respeto a sus derechos.
Morales Poblete refirió que una conciliación efectiva puede evitar procedimientos prolongados, reducir costos y preservar las relaciones laborales. Añadió que conciliar no significa renunciar a los derechos, sino encontrar, por las vías legales e institucionales, una salida viable para las partes.
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