Denuncian el 'uso faccioso' de acusaciones violencia de género en la UAM para despidos
Por Aarón Cruz Soto
Ciudad de México.- El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) ha alzado la voz en contra de lo que denominan un "uso faccioso" de la lucha contra la violencia de género dentro de la institución educativa. Según la denuncia, la Rectoría General estaría empleando esta causa como pretexto para llevar a cabo despidos arbitrarios de académicos y personal administrativo de larga trayectoria profesional.
En una conferencia de prensa, realizada en la sede sindical, el pasado 16 de agosto; la secretaria general del SITUAM, Abigail Gómez Suárez, expresó su preocupación por las acciones llevadas a cabo por las autoridades universitarias. Afirmó que se están aplicando medidas punitivas sin una investigación exhaustiva de los hechos, lo que vulnera el contrato colectivo de trabajo y los derechos laborales de los trabajadores. Además, señaló que algunos de los despidos parecen enfocarse en individuos que han expresado posiciones críticas sobre la gestión presupuestaria de la universidad.
Uriel Jiménez Saldaña, secretario de Conflictos del sindicato, destacó que desde septiembre de 2022 se han registrado 45 actas administrativas, de las cuales solo en cinco casos la gravedad ameritó una investigación y sanción por violencia de género. El sindicato sostiene que en muchos casos las acusaciones carecen de fundamentos sólidos y se basan en testimonios institucionales en lugar de las víctimas reales.
Hasta el momento, 10 académicos han tenido su contrato rescindido, y según los representantes sindicales, la mayoría de los afectados son profesores jóvenes y personal con mayor antigüedad, a quienes se estaría presionando para que se jubilen.
La ausencia de un marco normativo claro para abordar la violencia de género ha sido criticada por el sindicato. Noemí Luján Ponce, secretaria de Asuntos Académicos, enfatizó que esto está permitiendo que se proteja a posibles acosadores y que no se siga un debido proceso en las investigaciones. Luján también compartió que el sindicato apoya la lucha legítima de alumnas, mujeres y profesoras para erradicar la violencia de género en la universidad, pero critica la forma en que la administración está utilizando esta causa.
En entrevista con Diario de México, Noemí Luján, compartió sus perspectivas sobre la compleja situación que enfrenta esta institución educativa. Luján abordó temas relacionados con la pandemia, la violencia de género y los retos laborales que han surgido.
"La pandemia ha actuado como una lupa sobre las desigualdades preexistentes en nuestra universidad, exacerbando las manifestaciones de violencia de género que ya estaban presentes en nuestro entorno", indicó Noemí Luján.
Según Luján, la pandemia causó una crisis en la UAM, afectando tanto la salud como la economía de la comunidad universitaria. Afirmó que durante el confinamiento, las universidades no fueron capaces de funcionar adecuadamente y el retorno a la presencialidad se dio en un contexto difícil. Este retorno también expuso la profundización de las violencias de género ya existentes, lo que llevó a un paro estudiantil que duró más de ocho semanas.
"Abordar la violencia de género no puede limitarse a medidas punitivas; debemos enfocarnos en educar y construir una comunidad donde el respeto sea la base de nuestras relaciones", agregó.
Luján criticó la respuesta de la administración universitaria, señalando que la misma no cumplió con las expectativas de prevención y sanción de la violencia contra las mujeres. En lugar de eso, afirmó que la administración aprovechó este contexto para tomar medidas laborales en contra de trabajadores, lo cual no contribuye a la lucha genuina contra la violencia de género.
"Es crucial tener protocolos claros y debidamente acordados con el sindicato para abordar la violencia de género y evitar que estas medidas sean empleadas de manera arbitraria", señaló.
La líder sindical también destacó que las distintas unidades académicas de la UAM enfrentan realidades y retos diferentes, debido a factores como ubicación geográfica y densidad poblacional. Luján señaló que existe falta de claridad en los protocolos y que los acuerdos tomados con las estudiantes no están debidamente acordados con el sindicato.
Luján manifestó su preocupación por la situación laboral de los profesores, indicando que las medidas punitivas están generando un ambiente de miedo y desconfianza. Además, cuestionó la rapidez de los procesos y la falta de oportunidad para la reconsideración de las acusaciones.
"La rapidez en los procesos y la falta de oportunidad para la reconsideración de las acusaciones están generando un ambiente de miedo y desconfianza entre los profesores", cuestionó la académica.
En cuanto a las medidas de rescisión laboral, Luján advirtió que están generando un efecto negativo, llevando a la jubilación de profesores con experiencia y antigüedad, lo cual afecta la calidad de la educación.
"Nuestra lucha es genuina y compartimos los objetivos de erradicar la violencia de género en la universidad, pero la forma en que se están implementando las medidas no está en línea con esos objetivos", detalló Noemí Luján.
La líder sindical llamó a una reflexión sobre la importancia de abordar la violencia y los conflictos desde una perspectiva educativa y comunitaria, en lugar de recurrir únicamente a medidas punitivas. También hizo un llamado a la administración universitaria a considerar las consecuencias de sus acciones y a buscar soluciones que fomenten la construcción de comunidades libres de violencia.
