Durante el primer semestre de este 2017, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), ha realizado un total de 777 atenciones, de ellas comprenden orientaciones sobre discriminación, gestiones para prevenir esta conducta, canalizaciones a otras entidades de gobierno, apertura de carpetas de investigación por discriminación y 81 Opiniones Jurídicas sobre presuntos delitos de discriminación solicitadas por la Procuraduría General de Justicia de la capital del país.
De acuerdo a los datos registrados por este Consejo, el 69% de las denuncias de actos de discriminación son realizadas por mujeres y el 27 por ciento por hombres.
Durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio del presente año, el despido por embarazo destaca como el principal motivo de discriminación, con el 28% de las denuncias; seguido por la condición de salud, con el 13.51% y la discriminación por género con el 11 por ciento.
El análisis de estos datos nos permite identificar que el principal derecho vulnerado cuando se comete un acto de discriminación, es el derecho al trabajo con el 75; seguido por el derecho a la igualdad con el 16 por ciento, el derecho a la educación con el 5% y el derecho a la accesibilidad con el 3 por ciento.
Los distintos mecanismos de denuncia con los que cuenta el COPRED nos han permitido identificar que el 75% de las conductas discriminatorias cometidas hacia las y los peticionarios ocurren en el ámbito laboral; después, el 7% en establecimientos mercantiles y el 6% ocurrieron en los espacios educativos, como escuelas, universidades entre otras.
