Ciudad de México.- El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), anunció la puesta en marcha de una nueva acción social titulada “Apoyo en el desarrollo de Buena Prácticas de Inclusión Laboral”.
Indicó que, con esta iniciativa, cuyos lineamientos operativos fueron difundidos este miércoles 8 de julio de 2026 a través de la Gaceta Oficial de la capital del país, se tiene como objetivo principal transformar los entornos de trabajo en espacios más equitativos y libres de prejuicios.
El programa contempla la entrega de un recurso económico de 4 mil 462 pesos para un grupo seleccionado de hasta 13 personas que desarrollen y presenten proyectos enfocados en la inclusión dentro del ámbito laboral.
Más allá del incentivo monetario, la propuesta busca la profesionalización de las y los trabajadores en materias fundamentales como los derechos humanos y la igualdad, dotándolos de las capacidades necesarias para generar cambios sociales profundos en sus centros de trabajo.
De acuerdo con el organismo, es imperativo que las instituciones, la iniciativa privada y la población civil colaboren estrechamente para diseñar tácticas que eliminen las barreras de exclusión.
Asimismo, enfatiza que factores como la tonalidad de la piel siguen siendo motivo de tratos diferenciados e injustos, por lo que resulta urgente fomentar la diversidad y apoyar a sectores de la población que han sido marginados de manera sistemática.
REQUISITOS Y PROCESO DE SELECCIÓN
La convocatoria está abierta a cualquier ciudadano de 18 años o más que tenga o haya tenido un vínculo laboral con alguna empresa establecida en la Ciudad de México.
Con base en los lineamientos, los aspirantes deben contar con una propuesta de proyecto que sea factible de implementarse en entornos corporativos para mejorar la convivencia y la justicia laboral.
El proceso de selección seguirá los siguientes pasos:
• Presentación del proyecto ante el Copred para su revisión.
• Evaluación y selección de las propuestas con mayor impacto potencial.
• Capacitación especializada para los integrantes de los proyectos elegidos.
• Presentación final de los resultados y proyectos a finales del mes de septiembre.
IMPACTO SOCIAL Y SALUD MENTAL
La implementación de estas políticas también responde a una problemática de bienestar integral. El Copred señala que factores como la desigualdad estructural, la discriminación y la violencia de género no sólo afectan el acceso al empleo, sino que también elevan considerablemente el riesgo de padecer depresión, particularmente entre las mujeres.
Por ello, subrayó que la creación de centros de trabajo seguros e incluyentes se considera una herramienta clave para combatir las brechas sociales y mejorar la calidad de vida de los capitalinos.
IMCM
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