Redacción
Ciudad de México.- En una sesión maratónica de más de 12 horas —culminó hoy poco antes de las 2:00 horas—, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó, en lo general y en lo particular, la reforma constitucional al artículo 123 para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales; el dictamen obtuvo luz verde tal cual lo remitió el Senado de la República el pasado 11 de febrero.
La iniciativa, impulsada como parte de la denominada “primavera laboral”, busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, así como aumentar la productividad y salud de los trabajadores.
Toda vez que se trata de una reforma constitucional, el decreto no entra en vigor de inmediato. Después de su aprobación en San Lázaro con 469 votos a favor en lo general y particular, el documento fue enviado a los congresos estatales. Además, requiere para su promulgación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el aval de al menos 17 legislaturas locales.
A pesar de la expectativa por un cambio inmediato, la normativa establece una implementación progresiva que comenzará en 2027.
De esta forma, el calendario de reducción de horas quedó definido de la siguiente manera:
• 2026: Se mantienen las 48 horas.
• 2027: 46 horas semanales.
• 2028: 44 horas semanales.
• 2029: 42 horas semanales.
• 2030: Consolidación de las 40 horas semanales.
EL POLÉMICO "SEXTO DÍA" DE TRABAJO
Uno de los puntos de mayor fricción durante el debate fue la distribución de la jornada. Aunque la reforma reduce el total de horas, el dictamen mantiene que, por cada seis días de trabajo, el empleado disfrutará de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
La oposición (PAN, PRI y MC) criticó duramente este punto, calificándolo como una "simulación" o "gato por liebre", puesto que ellos buscaban que se garantizaran por ley dos días de descanso obligatorios (jornada de 5x2). Sin embargo, Morena y sus aliados del PT y PVEM defendieron que la gradualidad es necesaria para dar certeza y viabilidad operativa a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas.
SUELDOS INTACTOS Y HORAS EXTRA
Por otro lado, la modificación constitucional es enfática en señalar que la reducción del tiempo de trabajo en ningún caso implicará una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Además, se establecen nuevos límites y costos para el tiempo extraordinario:
• Las horas extra se contabilizarán a partir de la hora 41.
• Se permite un máximo de 12 horas extra semanales con pago doble.
• Si se supera ese límite, el excedente deberá pagarse al doscientos por ciento más (pago triple).
• Queda estrictamente prohibido que los menores de 18 años laboren horas extraordinarias.
#ÚLTIMAHORA | Las y los diputados aprueban, en lo general y en lo particular, los artículos no reservados del dictamen por el que se reforma el artículo 123 de la Constitución Política, en materia de reducción de la jornada laboral. #40Horas #LXVILegislatura pic.twitter.com/y1P5HtGXVx
— H. Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) February 25, 2026
IMCM