Redacción
Ciudad de México.- En una sesión histórica, las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos del Senado de la República aprobaron por unanimidad el dictamen para reformar el artículo 123 de la Constitución.
La iniciativa busca establecer una jornada laboral de 40 horas semanales, marcando el inicio de un proceso legislativo que pretende transformar la realidad de millones de trabajadores en el país.
Uno de los puntos clave del proyecto es que la disminución de horas no ocurrirá de manera inmediata, sino que se aplicará de forma progresiva. El calendario propuesto contempla que la reducción formal de las primeras dos horas inicie el 1 de enero de 2027, siguiendo este esquema hasta alcanzar la meta final al término de la década:
• 2026: 48 horas (actual).
• 2027: 46 horas.
• 2028: 44 horas.
• 2029: 42 horas.
• 2030: 40 horas.
NUEVAS REGLAS PARA EL TIEMPO EXTRA Y SALARIOS
La reforma no sólo limita las horas ordinarias, sino que también endurece las condiciones del trabajo extraordinario. Según el texto avalado, las horas extras no podrán exceder las 12 horas por semana, con un tope de cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. Además, se establece una prohibición total para que menores de 18 años realicen jornadas extraordinarias.
En cuanto a la remuneración, se garantiza que los trabajadores mantendrán su sueldo íntegro. El pago de las horas extras permitidas será del 100% adicional al salario base, pero si se sobrepasa el límite legal, el empleador deberá cubrir un 200% extra.
BENEFICIOS Y CONSENSO SOCIAL
Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), destacó que esta medida es fruto de un amplio diálogo y busca saldar una deuda histórica con la clase trabajadora. El objetivo primordial es fomentar un equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional, reduciendo el estrés laboral y previniendo accidentes. El funcionario señaló que la estructura de la reforma sugiere con claridad una distribución de cinco días de labor por dos de descanso.
¿QUÉ SIGUE EN EL PROCESO LEGISLATIVO?
Pese al avance en comisiones, la jornada de 40 horas aún no es oficial. El proyecto debe ser ratificado por el pleno del Senado, posteriormente por la Cámara de Diputados y, al tratarse de un cambio constitucional, requerirá el aval de la mayoría de los congresos locales.
Una vez que la reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Congreso tendrá un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que es la norma secundaria que rige las relaciones laborales en el país.
IMCM
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