La brecha entre los trabajadores sindicalizados y el personal de confianza de Petróleos Mexicanos (Pemex) se ha convertido en uno de los principales puntos de tensión dentro de la empresa, particularmente entre técnicos y profesionistas que denuncian un año de rezago salarial, incertidumbre contractual y falta de respuestas formales por parte de la administración.
Virginia Mendoza, abogada egresada de la UNAM, asesora de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) y consultora externa de Pemex, sostiene que la ausencia de incrementos para este sector no puede entenderse únicamente como una consecuencia de las restricciones presupuestales.
El argumento central de la empresa, explica, está relacionado con una disposición que condiciona los aumentos a la disponibilidad presupuestaria.
"El candado es, bueno, si no hay presupuesto, pues no te lo doy... ya va un año que no se les otorga", señala Virginia Mendoza.
La especialista cuestiona que mientras el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) consiguió un incremento de 4.3 por ciento, los técnicos y profesionistas permanezcan sin una actualización equivalente.
"Ni uno ni otro, ni el incremento del STPRM, ni el incremento del reglamento, o sea, no hay nada. El problema aquí es que no hay nada", afirma Virginia Mendoza.
El conflicto, sin embargo, no termina en el salario. Para Mendoza, una de las mayores dificultades que enfrentan los trabajadores es la falta de documentos oficiales que permitan acreditar las decisiones tomadas por Pemex y, eventualmente, combatirlas por la vía jurídica.
Una negativa que no quedó asentada
La falta de una denominada "memoria documental" se convirtió, de acuerdo con la abogada, en uno de los principales obstáculos para quienes buscan defender sus derechos.
Mendoza recuerda que en noviembre de 2023, después de una serie de manifestaciones, representantes de la UNTyPP sostuvieron un encuentro con Marcela Villegas, directora de Administración de Pemex.
En aquella reunión, según el relato de la especialista, se comunicó que no habría incremento salarial, pero la respuesta no habría quedado plasmada en un oficio, circular o documento institucional.
"Fíjate que esto ha sido extraoficialmente porque no hay ningún documento... eso es pues lo malo de que no haya una memoria documental", explica Virginia Mendoza.
La ausencia de una respuesta por escrito tiene consecuencias prácticas, advierte, porque dificulta que los trabajadores puedan demostrar formalmente cuál fue la posición de la empresa.
"No hay ningún documento", insiste Virginia Mendoza, al referirse a la respuesta proporcionada por Pemex.
En este escenario, la discusión deja de ser únicamente económica y adquiere una dimensión jurídica: sin una determinación formal, los trabajadores tienen mayores dificultades para construir una ruta de defensa colectiva.
La fractura de la UNTyPP
La problemática también alcanza a la organización sindical que representa a técnicos y profesionistas petroleros.
La UNTyPP surgió hace 18 años como una alternativa para defender a trabajadores especializados frente a despidos y otras decisiones laborales. Con el paso del tiempo, consiguió representación en 13 secciones del país, incluidas zonas estratégicas como Cadereyta, Salamanca, Coatzacoalcos y Minatitlán.
Sin embargo, Mendoza sostiene que actualmente existe un proceso de desgaste interno que ha debilitado a la organización.
Jubilaciones: un problema que no desapareció
Otro de los episodios que generó preocupación entre los trabajadores especializados fue la reforma al artículo 127 constitucional y su posible impacto sobre las jubilaciones.
La modificación abrió un escenario de incertidumbre para trabajadores de organismos y empresas públicas cuyos ingresos pensionarios podían quedar sujetos a un límite.
Posteriormente, una nota aclaratoria de la Consejería Jurídica de la Presidencia permitió que los pagos fueran restituidos.
Mendoza reconoce que ese episodio tuvo una salida favorable para los jubilados, aunque advierte que el problema jurídico de fondo permanece.
"Ya se restituyó ese salario, ya nos quitamos como que ese problema por ahí", explica Virginia Mendoza.
Pero inmediatamente pone el acento en la permanencia de la disposición constitucional:
"La reforma constitucional no ha sido modificada", advierte Virginia Mendoza.
De acuerdo con su interpretación, esto significa que el riesgo no puede considerarse completamente cerrado.
La preocupación, señala, no se limita a Pemex, sino que alcanza a otros sectores estratégicos del Estado, entre ellos la Comisión Federal de Electricidad, la extinta Luz y Fuerza del Centro y la banca de desarrollo.
Especialistas bajo presión en plataformas
Mientras el debate salarial y jurídico ocurre en oficinas y espacios sindicales, en las plataformas petroleras la problemática tiene una expresión directamente laboral.
La Sección 7, que comprende Tabasco y Campeche, concentra instalaciones estratégicas para la producción petrolera.
Sin embargo, de acuerdo con los testimonios recogidos, la falta de personal estaría obligando a los trabajadores que permanecen en sus puestos a asumir cargas adicionales.
"El que queda tiene que hacer el trabajo de esa persona y de la que se fue", relata la fuente consultada.
La situación resulta especialmente delicada para profesionistas con años de experiencia que continúan bajo esquemas de contratación temporal.
Según la información proporcionada, existen trabajadores con más de 20 años de experiencia que permanecen como transitorios y firman contratos de uno o tres meses.
El efecto es una incertidumbre laboral permanente.
No se trata únicamente de conservar un empleo, sino de saber si después de décadas de especialización un trabajador tendrá continuidad contractual.
Capacitación para sobrevivir, pero carencias en las instalaciones
La contradicción también aparece en las condiciones de trabajo dentro de las instalaciones marítimas.
Los ingenieros deben contar con capacitación especializada para responder ante situaciones de emergencia y supervivencia en el mar. Sin embargo, los testimonios señalan que esto convive con carencias en servicios médicos básicos dentro de las plataformas.
Una industria dividida
El conflicto descrito coloca nuevamente en el centro del debate la situación del llamado personal de confianza de Pemex.
Mientras el STPRM cuenta con mecanismos de negociación colectiva y protección contractual, técnicos y profesionistas afiliados o vinculados a la UNTIP denuncian rezagos salariales y dificultades para acceder a mecanismos efectivos de defensa.
Para Mendoza, la ausencia de respuestas formales agrava el problema.
"El problema aquí es que no hay nada", sostiene Virginia Mendoza.
Y frente a la situación sindical, la especialista cuestiona el rumbo que ha tomado la organización.
"¿Por qué tanto interés en hacer algo así?", vuelve a plantear Virginia Mendoza, al referirse al supuesto cobro a jubilados.
Las denuncias planteadas deberán ser respondidas y documentadas por Pemex y por la dirigencia de la UNTyPP. No obstante, los testimonios expuestos muestran un conflicto que combina rezago salarial, incertidumbre jurídica, precariedad contractual y una disputa por la representación sindical.
En una industria donde los conocimientos especializados son fundamentales para garantizar la continuidad operativa, el desafío no sólo consiste en mantener la producción, sino en evitar que quienes poseen esa experiencia terminen convertidos en trabajadores prescindibles, sin certeza salarial, contractual o sindical.
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