Redacción
Ciudad de México.- Líderes del sector financiero coincidieron en que, si bien existen avances, la estructura económica de México aún mantiene una deuda con la participación equitativa de las mujeres.
Durante la 89 Convención Bancaria celebrada en Cancún, Quintana Roo, en el panel "Mujeres a destacar en la banca", la gobernadora del Banco de México (Banxico), Victoria Rodríguez Ceja, calificó la equidad de género como una reivindicación histórica necesaria para construir instituciones más justas.
Rodríguez Ceja, quien es la primera mujer en encabezar el banco central, advirtió que la integración de las mujeres al mercado laboral se da frecuentemente en condiciones de desventaja, enfrentando menores salarios y poco reconocimiento.
La funcionaria fue enfática al describir esta situación no solo como una brecha, sino como un "despojo silencioso de talento y tiempo de vida" que la sociedad no debe normalizar, ya que impacta directamente en el bienestar de las familias.
A nivel global, el panorama sigue siendo restrictivo: según el Gender Balance Index, las mujeres apenas ocupan el 30% de los cargos directivos en la banca comercial y fondos de inversión.
Además, menos de 20% de los bancos centrales en todo el mundo cuentan con una dirección femenina.
EL TECHO DE CRISTAL EN CIFRAS
Por su parte, la subsecretaria de Hacienda, María del Carmen Bonilla, subrayó que el talento es un pilar tan fundamental para el sistema financiero como lo son el capital o la tecnología.
Sin embargo, presentó cifras que evidencian un marcado techo de cristal:
• En la banca múltiple, aunque las mujeres representan el 53% del personal total, solo alcanzan el 28% de los puestos de alta dirección.
• En sectores fuera del ámbito financiero, la brecha es aún más drástica, con apenas un 3% de mujeres en direcciones generales, a pesar de conformar el 41% de las plantillas.
Bonilla destacó que esta exclusión tiene repercusiones reales en el mercado, ya que la diversidad en la toma de decisiones internas influye directamente en quién tiene acceso al crédito y qué tipo de productos financieros se diseñan para la población.
PROPUESTAS PARA EL CAMBIO
Para revertir esta tendencia, la gobernadora de Banxico hizo un llamado a implementar cambios estructurales en las organizaciones, tales como:
• Establecer procesos de contratación y ascenso libres de sesgos.
• Fomentar esquemas de trabajo flexibles y robustecer los sistemas de apoyo para el cuidado.
• Trabajar activamente en la erradicación del acoso, la discriminación y la violencia en los entornos laborales.
Este foro, que representa el evento económico más relevante del país, contará también con la participación de figuras internacionales como el exprimer ministro de Canadá, Justin Trudeau, y la presidenta de México, Claudia Sheinbaum.
IMCM