En México, el descanso obligatorio correspondiente a la conmemoración del 20 de noviembre no se celebrará este año en su fecha histórica, sino que tendrá lugar hoy lunes 16 de noviembre, de acuerdo con las disposiciones establecidas en la legislación laboral vigente.
Esta medida, estipulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), busca favorecer el descanso continuo de la población y estimular el turismo interno mediante el traslado del asueto al tercer lunes de cada mes.
La disposición impacta directamente tanto a los trabajadores del sector público como del privado, así como a los estudiantes de educación básica. Todos ellos disfrutarán de un fin de semana largo que abarca el sábado 14, el domingo 15 y el lunes 16 de noviembre.
El ajuste responde a una reforma legal implementada desde el año 2006, la cual permite mover ciertos feriados oficiales para dinamizar la economía nacional y mejorar la calidad de vida de la clase trabajadora.
Para quienes presten sus servicios en esta fecha de descanso obligatorio, la ley garantiza un pago triple por sus labores, lo que refuerza la protección de los derechos laborales y asegura una compensación justa.
Fundamento legal del asueto
Aunque la Revolución Mexicana se conmemora de forma tradicional el 20 de noviembre, el artículo 74, fracción VI, de la LFT determina que el día de descanso oficial corresponde al tercer lunes de noviembre.
En este 2026, dicha fecha coincide con el lunes 16 de noviembre. El objetivo principal de este cambio normativo es alinear los días festivos con los fines de semana largos, siguiendo una tendencia internacional orientada al bienestar social.
Garantías sobre el pago en días festivos
La normativa laboral es estricta respecto a la compensación económica por laborar en días de asueto oficial. El artículo 75 de la LFT señala que las personas que trabajen este lunes 16 de noviembre deben recibir, además de su salario normal, un salario doble por el servicio prestado.
Esta regla aplica de manera obligatoria para todos los patrones, tanto en instituciones públicas como en empresas privadas, con el fin de reconocer el esfuerzo adicional que implica laborar en fechas de asueto nacional.
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