Ciudad de México.- De acuerdo con el informe anual de Perspectivas del empleo publicado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México se ha consolidado como el cuarto país del organismo con el mayor incremento en salarios reales entre el inicio de 2021 y el primer trimestre de 2026.
Con base en el análisis publicado este martes, durante este periodo, el poder adquisitivo de los trabajadores, ajustado por inflación, se situó un 15.1% por encima de los niveles registrados cinco años atrás.
Indicó que este avance salarial es el más significativo de la organización después de los registrados por Turquía, Hungría y Polonia —que anotan 78.6%, 29.8% y 16.5%, respectivamente—, superando ampliamente la media de la OCDE, que fue de 4.9%.
El principal motor de esta tendencia, agrega la OCDE, es la política de incrementos constantes al salario mínimo, el cual ha tenido un repunte real de 68% desde enero de 2021. Mientras que, para 2024, el salario mínimo representaba el 73.7% del pago mediano en el país.
PRODUCTIVIDAD Y HORAS LABORADAS
La OCDE subraya que, aunado a la mejora salarial, México muestra un crecimiento sólido en su productividad laboral, avanzando a un ritmo anual de 1.96% entre 2023 y 2024, cifra que triplica el promedio de la OCDE (0.62%) para el mismo periodo.
Este fenómeno coincide con una ligera reducción en el promedio de horas trabajadas, aunque el número de horas laboradas en territorio nacional sigue siendo elevado en comparación con otros socios internacionales.
ENTRE EL BAJO DESEMPLEO E INFORMALIDAD
En cuanto a la desocupación, el reporte destaca que la tasa de paro en México se ubicó en 2.7% en mayo de 2026, manteniéndose como la segunda más baja de la OCDE, sólo superada por Japón.
No obstante, el organismo advierte que la informalidad laboral continúa siendo un problema estructural, dado que todavía representa más de la mitad del empleo total en el país.
REGULACIONES Y BARRERAS A LA MOVILIDAD
El estudio también remarca que México es el tercer país con mayores restricciones regulatorias sobre los contratos temporales, resultado de las recientes reformas para evitar el uso indebido de estas contrataciones y la prohibición del empleo mediante agencias temporales.
Finalmente, la OCDE alertó sobre el uso extendido de cláusulas de no competencia. A pesar de ser inconstitucionales en México, estas cláusulas afectan a entre el 23 y 39% de los trabajadores del sector privado, una proporción superior al promedio de la organización.
Los expertos advierten que esta práctica, que muestra una tendencia creciente, limita la capacidad de los empleados para cambiar de empresa o emprender negocios competidores.
IMCM
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