Ciudad de México.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberá presentar una nueva oferta de aumento salarial para su personal. La decisión ocurre luego de que la mayoría de los empleados rechazara en una consulta interna el incremento global del 6.8 por ciento (compuesto por un 2.9% directo al salario tabular y 3.9% en prestaciones) ofertado inicialmente por las autoridades.
Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, la mandataria precisó que solicitó al director general del instituto, Zoé Robledo Aburto, realizar un análisis técnico y presupuestal para explorar alternativas de mejora. No obstante, enfatizó que todo ajuste presupuestario se mantendrá de manera estricta en el marco de la capacidad financiera de la institución.
Mesas de diálogo y evaluación técnica en el IMSS
El análisis encomendado a Zoé Robledo busca determinar qué beneficios adicionales pueden ofrecerse al personal médico, de enfermería y operativo. Sobre este proceso de revisión, la titular del Ejecutivo señaló:
Tiene que abrir el director del IMSS una mesa de trabajo y buscar alternativas para poder dar una mejor propuesta”.
La presidenta remarcó que cualquier modificación se dará con prudencia financiera:
Una revaluación posible, dentro de lo posible, que pueda ser con mayor beneficio para los trabajadores del IMSS”. “Todo tiene que estar en el marco de lo posible. Nadie está obligado a lo imposible”.
Para reanudar formalmente las negociaciones colectivas entre la representación patronal y la representación sindical, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) deberá solicitar una prórroga. Además del ajuste salarial directo, la negociación abordará condiciones generales de trabajo y operatividad en las unidades médicas. Al respecto, la mandataria afirmó:
Desde mi perspectiva es evidentemente el salario, pero también otros temas de los que hemos hablado aquí. Es muy importante para las condiciones de trabajo de quienes nos cuidan”.
Consulta sindical y democracia laboral
El ejercicio democrático se llevó a cabo con un padrón convocado de 476 mil 260 trabajadores en activo con derecho a voto, habilitando cerca de 670 puntos de votación en todo el país con el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Un corte preliminar detalló una participación aproximada de 282 mil empleados (alrededor del 60% del padrón).
Tras el conteo de los sufragiantes, el secretario general del SNTSS, Rafael Olivos Hernández, reconoció el resultado mayoritario en un mensaje a la base trabajadora:
La mayoría de quienes participaron decidió no aprobar la propuesta salarial y quiero decirlo con toda claridad, respetamos esa decisión”.
La presidenta atribuye la realización de este proceso a las reformas laborales aprobadas en el sexenio del expresidente Andrés Manuel López Obrador, las cuales obligan a someter los convenios sindicales al voto libre, directo y secreto de los trabajadores. Sobre la efectividad del mecanismo, Sheinbaum declaró:
Fue una votación libre y los trabajadores mayoritariamente dijeron que el sindicato se siente nuevamente para una nueva propuesta. No se acepta este aumento salarial”. “Si no hubiera habido esa reforma laboral, pues esto no se hubiera dado”.
Exigencias del personal de salud y movilizaciones
La consulta interna del IMSS se dio un día después de una megamarcha nacional integrada por cerca de 20 mil trabajadores activos y jubilados del sector salud. La movilización partió del Centro Médico Nacional Siglo XXI hacia las oficinas centrales del IMSS en Paseo de la Reforma.
Entre las demandas principales formuladas por los manifestantes destacan un incremento directo al salario de al menos el 10 por ciento, la resolución al desabasto de medicamentos e insumos médicos, y mejoras inmediatas a las condiciones operativas de los centros hospitalarios.
La postura del gobierno federal apunta a definir una nueva propuesta salarial consensuada que atienda las peticiones laborales sin comprometer la estabilidad operativa del Seguro Social.
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