Kapitalizer busca que su gente cuente con un crecimiento profesional dentro de la empresa, pues reconoce la importancia de las trayectorias profesionales dentro de las organizaciones para que las y los trabajadores puedan acceder a cargos más altos.
Las trayectorias profesionales dentro de las empresas son sumamente importantes para evitar la rotación de personal, pues darle la oportunidad a las personas de acceder a puestos más altos incentiva a tener mejores resultados dentro de sus puestos actuales.
El beneficio de estas es tanto para las y los empleados como para los lugares de trabajo; de manera individual las personas pueden desarrollarse y adquirir mayor conocimiento, así como habilidades, mientras que las empresas pueden encontrar líderes que ayuden a su crecimiento.
¿Qué son las trayectorias profesionales?
La trayectoria profesional es el camino que toman las empresas para que los empleados definan el rumbo de su crecimiento dentro de la organización para tener puestos más altos, a la par de seleccionar aquellos candidatos que se destacan por ser personas comprometidas, responsables y asertivas al tomar decisiones o resolver problemas.
Para lograrlo es necesario identificar las fortalezas y debilidades de las y los trabajadores, pues de esta manera se podrá comenzar a planificar qué rangos pueden alcanzar y qué herramientas necesitan para desarrollar habilidades que les permitan alcanzar sus objetivos.
¿Por qué son importantes las trayectorias profesionales dentro de las empresas?
La importancia de las trayectorias profesionales es sumamente importante por 3 razones de peso:
1. Crecimiento individual
Otorgarle al personal oportunidades de crecimiento individual es importante para que no se sientan estancados en un mismo lugar durante un tiempo prolongado, esto puede lograrse al darles capacitaciones de manera constante, saber cómo se sienten en sus posiciones actuales y responder a sus necesidades.
2. Compromiso laboral
El tener la oportunidad de crecimiento dentro de una empresa incentiva el compromiso y la responsabilidad al realizar las actividades que le corresponden a cada persona para demostrar el potencial que tendrían en un puesto más alto.
3. Evitar la rotación de personal
Saber que dentro de la misma empresa se puede acceder a otros puestos para tener una mayor trayectoria profesional, evitará la rotación de personal, pues cuando la gente no ve viable crecer laboralmente tiende a buscar otros trabajos, algo posible de evitar si se les da mejores oportunidades.
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