Si te despiden tras 20 años, debe ser por causas graves, determina la SCJN

Ciudad de México.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió una contradicción de tesis y determinó que al terminar la relación laboral con trabajadores con una antigüedad mayor a 20 años, el patrón está obligado a expresar la “causa grave” como razón del despido.

La Corte resolvió que para terminar una relación laboral de trabajadores con más de 20 años de antigüedad, el patrón está obligado a expresar la causa grave que la motiva y que hace imposible continuarla, para que el trabajador pueda preparar su defensa. pic.twitter.com/qpPRCqbCEa

— Suprema Corte (@SCJN) December 18, 2019

Esta resolución la tomó la Segunda Sala de la Corte, la cual acordó que la rescisión del empelado debe contener la fecha y causa que motiva el despido, así como las razones por las que considera “que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo”.

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Este hecho es producto de la contradicción 165/2017, la cual surgió bajó diferencias de opinión entre dos tribunales con respecto a cómo debe interpretarse la Ley Federal del Trabajo, sobre el aviso de despido con el que un patrón debe informar de manera legal a sus empleados de esta situación.

IMCM