Estas son las personas que no recibirán aguinaldo en 2024
Ciudad de México.- El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México, ya que representa un ingreso adicional que puede ayudar a enfrentar los gastos de fin de año. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a recibir este pago. Para 2024, hay un grupo de personas que quedarán excluidas de este beneficio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con la legislación laboral, el aguinaldo es un derecho exclusivo de los trabajadores subordinados a un patrón, lo que deja fuera a aquellos que no tienen una relación laboral formal. Entre las personas que no recibirán aguinaldo este año se encuentran:
- Trabajadores por honorarios: Aquellos que prestan servicios independientes y no están bajo una relación subordinada con un patrón.
- Freelancers y autónomos: Quienes trabajan por su cuenta y no tienen un contrato laboral fijo tampoco recibirán esta prestación.
- Asociados o socios de empresas: Si no tienen una relación de subordinación dentro de la empresa, no son elegibles para recibir aguinaldo.
A pesar de que estos trabajadores pueden percibir ingresos por su labor, al no estar sujetos a un contrato formal de trabajo bajo la LFT, no pueden reclamar el aguinaldo.
¿Quiénes sí tienen derecho al aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación obligatoria para las personas que tienen una relación laboral subordinada, como:
- Trabajadores de base
- Trabajadores de confianza
- Trabajadores de planta
- Sindicalizados
- Comisionistas y agentes de ventas
El monto mínimo del aguinaldo equivale a 15 días de salario, y debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año.
Impuestos sobre el aguinaldo
Es importante recordar que el aguinaldo está sujeto a impuestos si supera los $2,606.40, que es el monto exento basado en 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). El excedente será gravado conforme a las normas fiscales.
Los patrones que no paguen el aguinaldo a sus empleados antes de la fecha límite podrían enfrentar sanciones que van desde 50 hasta 500 veces el valor de la UMA. Los trabajadores tienen un año para presentar una queja ante las autoridades laborales correspondientes si no reciben su aguinaldo.
